保安勤務(wù)管理制度勤務(wù)管理制度是勤務(wù)管理的規(guī)范綱領(lǐng)和手段，對勤務(wù)工作具有控制、調(diào)整作用，對執(zhí)勤人員具有監(jiān)督、約束和鼓勵作用。根據(jù)保安勤務(wù)的實踐，南京保安公司主要堅持以下幾方面的制度。

 

(一)、勤務(wù)值班制度各級勤務(wù)管理部門和勤務(wù)分隊，必須建立晝夜值班制度。勤務(wù)值班隊長、值班人員必須堅守崗位，履行職責(zé)，交接班時，要將當(dāng)班情況和需要繼續(xù)處理的問題，認真交接清楚。交接中遇有情況，應(yīng)由交班人員處理，接班人員協(xié)助。

 

(二)、請示報告制度勤務(wù)分隊要經(jīng)常向上級報告執(zhí)勤情況。不能解決的問題，要及時請示。一般情況，按規(guī)定時間逐級請示報告;重要情況和涉外問題，隨時請示報告;緊急情況，可越級報告。對一時弄不清的問題，先簡報，后詳報。報告情況要準確，請示問題應(yīng)有處理建議。

 

(三)、勤務(wù)檢查制度保安服務(wù)公司經(jīng)理、保安部，以及各級保安隊長，要經(jīng)常檢查部屬執(zhí)勤情況。各級勤務(wù)管理人員可采用定期與不定期相結(jié)合、日檢與夜查相結(jié)合、普檢與抽查相結(jié)合的方式，每天檢查勤務(wù)人員履行職責(zé)情況。重要節(jié)日或遇特殊情況，要加強檢查，目的在于及時了解勤務(wù)人員崗位執(zhí)勤狀況，處理勤務(wù)中的問題，保證各勤務(wù)崗位不漏崗和認真履行崗位職責(zé)。

 

(四)、崗位輪換制度崗位輪換是指定期調(diào)換保安人員勤務(wù)崗位，變換其勤務(wù)工作。這種輪換可以在一個客戶單位輪換值勤崗位，也可以在幾個客戶位之間輪換。必要時，可以整建制輪換。

 

(五)、崗位責(zé)任制度保安人員崗位責(zé)任制度，是指規(guī)定不同崗位的保安人員對保安服務(wù)工作應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和獲得利益的一種制度。它是將保安人員工作任務(wù)目標具體化、制度化的措施，其內(nèi)容因保安人員的具體工作崗位、任務(wù)不同而有所區(qū)別。制定從業(yè)人員崗位責(zé)任制，實行目標化管理，是我國深化企業(yè)改革，加強職工隊伍管理的一項行之有效的重要措施，已經(jīng)為我國各行各業(yè)所接受。保安人員的崗位責(zé)任制要充分反映出保安服務(wù)工作的特點，符合保安人員工作任務(wù)和內(nèi)容的實際情況。崗位責(zé)任制制定得科學(xué)、合理，有利于考核、評價保安人員的工作成績，有利于鼓勵保安人員自我約束和奮發(fā)努力。

 

(六)、勤務(wù)登記制度保安隊要建立勤務(wù)值班日記、查勤登記、領(lǐng)班人員登記簿;單獨執(zhí)勤的班建立執(zhí)勤日記和領(lǐng)班員登記簿。值班日記、執(zhí)勤日記主要記載：上級的命令、指示、通知和執(zhí)行情況;臨時勤務(wù)派遣;部署調(diào)整;執(zhí)勤中發(fā)生的問題和處理情況。查勤登記、領(lǐng)班員登記簿和重要哨所登記簿分別記載：干部查勤情況;領(lǐng)班員、哨兵在執(zhí)勤中遇到的問題及處理結(jié)果。連隊用過的各類登記簿和執(zhí)勤方案等文書資料，要指定專人收集整理，妥善保管。勤務(wù)移交時，隨之移交或按上級指示處理。(七)勤務(wù)研究制度勤務(wù)研究制度規(guī)定班每周、隊半月、公司每月召開一次勤務(wù)研究會，通過研究會的形式分析執(zhí)勤情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，研究改進措施，解決執(zhí)勤中的問題。必要時，可視勤務(wù)的需要隨時召開勤務(wù)研究會。(八)勤務(wù)聯(lián)系制度勤務(wù)分隊要與執(zhí)勤目標及有關(guān)部門密切聯(lián)系，互通情況，與駐地公安機關(guān)、治保組織等友鄰單位保持聯(lián)系，了解周邊社會治安情況的變化，商定協(xié)同措施，搞好聯(lián)防